Contexte :

Avec un taux de fécondité de 1,45% au Québec et que 60% de la croissance de la population active est attribuable à l’immigration qui est près de 45 000 entrées par année, en plus des enfants de la première génération d’immigrants, ce qui va changer considérablement le visage de la main d’œuvre québécoise.

Les entreprises et plus particulièrement les responsables des ressources humaines doivent se préparer à gérer cet enjeu que constitue la diversité culturelle et ethnique qui peut constituer une valeur ajoutée, parce qu’en général les nouveaux arrivants sont très motivés, ils constituent du sang neuf, peuvent emmener des nouvelles idées. Si vous voulez aller à l’exportation, ils peuvent vous donner des informations privilégiées ou des contacts utiles avec leur pays d’origine.