Au Québec, le taux de fécondité est de 1,45% et pas moins de 60% de la croissance de la population active est attribuable à l’immigration. Cette dernière se chiffre à près de 45 000 entrées par année. De plus, il faut s'attendre à l'intégration dans le marché du travail des enfants de chaque génération d’immigrants, ce qui va changer considérablement le visage de la main d’œuvre québécoise.
 

 

Les entreprises et plus particulièrement les responsables des ressources humaines doivent se préparer à gérer cet enjeu que constitue la diversité culturelle et ethnique. Celle-ci peut constituer une valeur ajoutée importante car les nouveaux arrivants sont généralement très motivés, ils constituent du sang neuf et peuvent emmener des idées nouvelles. En outre, si vous voulez vous lancer dans l’exportation, ils peuvent vous donner des informations privilégiées ou des contacts utiles avec leur pays d’origine.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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